Tulevaisuuden johtaminen on ilmiö, jonka taakse
pyrimme pääsemään, ymmärtämään ilmiötä ja kuvailemaan sitä.
Tulevaisuuden johtaminen on tunneälykästä kyseenalaistamista
Tulevaisuuden johtaminen on valmentamista
Tulevaisuuden johtaminen on ajankohtaista nyt.
Tulevaisuus täytyy keksiä ja ottaa haltuun johtamismalleilla.
Tulevaisuuden johtaminen on monimutkaista, joka tuo
tullessaan monenlaista särmää työpaikoille. Johtaminen tulee olemaan toisille
tilan antamista ja yhdessä tekemistä, kuten visiointia.
Tulevaisuuden johtamisessa
tärkeintä on tunnistaa ja ennakoida tulevia trendejä ja niiden pohjalta
hahmottaa vaihtoehtoisia tulevaisuuksia ja niiden vaikutuksia yrityksen
toimintoihin tässä hetkessä ja tulevaisuudessa.
Tulevaisuuden johtaminen on vaativa
tehtävä mille tahansa yritykselle, joka vaatii visionäärisen johtamisen
hallintaa innovaatioprosessin ja muutosjohtamisen hallinnan lisäksi.
tulevaisuuden johtaminen on opettamista
Tulevaisuuden johtaminen on ihmisten kohtaamista
Tulevaisuuden johtaminen on inspirointia ja voimaannuttamista tekemään yhteistyötä.
Tulevaisuuden johtaminen on laumaherkkää johtamista,
tulevaisuuden johtaminen on enemmänkin riistanvartijan kuin puutarhurin työtä
Tulevaisuuden johtaminen on täynnä kommunikointia, nöyryyttä ja elämän kokonaislaadun arvostamista,
eli täynnä perinteisiä feministisiä piirteitä
Ei kommentteja:
Lähetä kommentti